2月11日，有網(wǎng)友爆料知乎正在低調(diào)裁員，隨著裁員的傳聞傳出，一款號稱能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)進入大眾視線。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
據(jù)悉，組織機構(gòu)管理者可以通過該軟件查看員工訪問求職網(wǎng)站的頻率、提取聊天關(guān)鍵詞、監(jiān)控員工投遞簡歷的次數(shù)等，獲悉有離職傾向的員工的相關(guān)信息，包含員工姓名、所屬崗位等詳細內(nèi)容。此外，該系統(tǒng)還可以通過后臺查看員工的上網(wǎng)記錄，包括但不僅限于聊天、聽音樂、購物、看視頻等，在該系統(tǒng)面前，員工毫無隱私可言，而該系統(tǒng)的售價最低3年僅需4萬元。
值得留意的是，深信服的工作人員曾表示，“我們的產(chǎn)品是經(jīng)過公安備案的，是被允許存在的。我們一般都會建議客戶要告知員工，因為員工有知情權(quán)，但老板為了更好的效果肯定是不告知的，”
消息一經(jīng)曝光，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，為此我們特別邀請了項宏偉律師對該事件涉及的一些法律問題進行專業(yè)的分析解答。
熱門問題全面解析
專業(yè)律師：項宏偉
浙江安瑞律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
畢業(yè)于溫州大學甌江學院，法學學士。
自2017年起在溫州某公司從事法務(wù)工作，2020年加入浙江安瑞律師事務(wù)所。
01
該系統(tǒng)在未告知員工的情況下使用，是否涉嫌侵犯員工個人隱私？
是。公司在未告知員工的情況下使用該系統(tǒng)，一旦員工在不知情的情況下通過公司網(wǎng)絡(luò)傳遞了隱私信息，導(dǎo)致原本不愿為他人知曉的私密信息被公司收集、知曉，公司就侵犯了員工的隱私權(quán)。
02
該系統(tǒng)以及購買使用該系統(tǒng)的公司是否涉嫌違規(guī)收集用戶個人信息？
該系統(tǒng)本質(zhì)上是一種工具，其本身不必然涉嫌違規(guī)收集用戶信息，是否涉嫌違規(guī)收集用戶個人信息主要看購買使用該系統(tǒng)的公司的具體行為，依據(jù)《個人信息保護法》，收集個人信息應(yīng)當遵循合法、正當、必要和誠信原則，購買使用該系統(tǒng)的公司如果有未取得員工同意使用系統(tǒng)、過度收集等違背上述原則的行為，將構(gòu)成違規(guī)收集用戶個人信息。
03
員工被監(jiān)測到上班摸魚，公司予以開除，是否合法？
能否以被監(jiān)測到上班摸魚開除員工主要看公司是否制定了相關(guān)的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，只有員工嚴重違紀，公司才可以解除勞動合同，開除員工，而一般違紀不可以解除勞動合同。因此，公司以被監(jiān)測到上班摸魚開除員工，應(yīng)當在規(guī)章制度中明確什么是“摸魚”，并合理規(guī)定如何“摸魚”構(gòu)成嚴重違紀。
04
員工被系統(tǒng)監(jiān)測到有離職傾向，公司炒人就不用賠錢了嗎？
員工有離職傾向并不是法定的勞動合同解除事由，除非員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，公司均需要依法支付賠償金。
05
公司知曉權(quán)與員工隱私權(quán)的界限該如何界定？
公司與員工之間一般為勞動法律關(guān)系，公司知曉權(quán)和員工隱私權(quán)應(yīng)當以訂立、履行勞動合同需要為限，公司基于提升效率、避免浪費、安全保障、保守秘密、內(nèi)部管理等訂立、履行勞動合同的需要涉及員工隱私的，在告知員工的情況下，員工應(yīng)當予以容忍，例如，公司依據(jù)規(guī)章制度審批病假可以要求員工提供相關(guān)醫(yī)療證明；非訂立、履行勞動合同需要，公司應(yīng)當尊重員工的隱私權(quán)，例如，員工具有擇業(yè)自由，其是否有離職傾向根本不屬于訂立、履行勞動合同需要，公司不得進行監(jiān)測。
對于企業(yè)來說，“全景監(jiān)控”有利于強化管理，可對于員工來說人格尊嚴受到了踐踏，企業(yè)本該有的人文關(guān)懷也被拋諸腦后。當一個企業(yè)管理高度依賴全方位監(jiān)控員工時，將是一種管理文化的墮落。
切勿將員工當工具，堅守員工隱私底線，拒絕職場”裸奔“！
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